Existen dos formas básicas de relación laboral:
- Bajo relación de dependencia o por cuenta ajena: También se le conoce como empleo bajo "patrono". Se da cuando una persona es "empleada" en una asociación comercial propiedad de una persona llamada "empresario". En la misma, el patrono o empresario es quien dispone de los horarios de trabajo, decide los sueldos y los beneficios de los trabajadores. Para las labores de "reclutamiento" de personal para laborar en la empresa se vale de tácticas como publicación de avisos en la prensa escrita o en las páginas web. Dichos avisos suelen exponer los requisitos que se exigen y lo que ofrece la empresa. Una vez seleccionado el trabajador, se le hace firmar un "contrato" temporal, el cual dependiendo de su rendimiento se finiquitará o pasará a formar parte de la nómina como "trabajador fijo".
- Por cuenta propia: En este caso la persona es quien decide su rutina laboral y el cargo que desea ejercer. Se le conoce con el nombre de free-lance.
Es bueno acotar que existen dos tipos de trabajador
free-lance:
- Quienes ofrecen sus servicios para distintas empresas poniendo su propia persona a la orden.
- Quienes se dedican a crear empresas pequeñas. En este último caso, muchas veces pueden hacer crecer sus empresas a tal punto que muchos dueños de grandes grupos empresariales comenzaron de esta forma.
Mucha gente decide "dar el salto" al mundo del
free-lancing por las siguientes razones:
- No se consigue empleo
- Los empleos no llenan los requerimientos de la persona.
- Para evitar ser "explotados" por los patronos o que éstos se aprovechen de ellos
- Algunas personas son sensibles a los ruidos típicos de las oficinas.
Sin embargo, para ser
free-lance se requiere:
- Perfecto conocimiento del área a desempeñar
- Organización
- Disciplina
- Poder de planificación
Entre las áreas más comunes de trabajos free-lance están:
- Periodismo
- Publicidad y mercadeo
- Diseño de modas
- Diseño Gráfico (impresos, multimedia y web)
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